Procesy dla zespołów
Diagnoza potrzeb, warsztaty, psychoedukacja, konsultacje, rekomendacje i podsumowanie i dalsze kroki. Spójny proces dopasowany do codzienności zespołu.
Strona główna
Wsparcie dla organizacji
DLA ORGANIZACJI
Dbacie o ludzi.
My pomagamy zadbać o tych,
którzy są za nich odpowiedzialni.
Najpierw poznajemy rzeczywistą sytuację organizacji. Dopiero potem dobieramy zakres i formę współpracy.
Wsparcie indywidualne
Nie wszystko można powiedzieć podczas warsztatu. Poufne konsultacje dla kadry zarządzającej, liderów i pracowników, z doborem specjalisty do potrzeb.
Doradztwo organizacyjne
Perspektywa z zewnątrz w sprawach przeciążenia, presji, komunikacji, kryzysu i odpowiedzialności za dobrostan zespołu.
Gdy pomaganie innym zaczyna kosztować zbyt wiele.
BHP emocjonalne zespołów pomocowych
Nad czym pracujemy
Przeciążenie, granice i odpowiedzialność w kontakcie z cierpieniem.
Co ćwiczy zespół
Rozpoznawanie sygnałów przeciążenia, komunikowanie granic, sposoby wspierania się w zespole.
Jak może wyglądać współpraca
Rozpoznanie potrzeb, warsztat oparty na sytuacjach z Waszej pracy i podsumowanie z rekomendacjami. W razie potrzeby rozszerzamy współpracę o konsultacje indywidualne oraz kolejne spotkanie.
Czas, skład prowadzących i wycenę ustalamy po poznaniu potrzeb organizacji.
Porozmawiajmy o tym obszarzeGdy napięcie wpływa na rozmowy i decyzje.
Praca pod presją
Nad czym pracujemy
Psychoregulacja w sytuacjach wysokiego obciążenia.
Co ćwiczy zespół
Ćwiczenie regulacji reakcji, odzyskiwania uwagi i komunikacji pod presją.
Jak może wyglądać współpraca
Rozpoznanie potrzeb, warsztat oparty na sytuacjach z Waszej pracy i podsumowanie z rekomendacjami. W razie potrzeby rozszerzamy współpracę o konsultacje indywidualne oraz kolejne spotkanie.
Czas, skład prowadzących i wycenę ustalamy po poznaniu potrzeb organizacji.
Porozmawiajmy o tym obszarzeGdy rozmowa z pacjentem, rodziną lub zespołem staje się konfliktem.
Trudne rozmowy
Nad czym pracujemy
Słuchanie, jasny komunikat i granice w wymagających relacjach.
Co ćwiczy zespół
Praca na scenariuszach rozmów, reagowanie na napięcie i uzgadnianie kolejnych kroków.
Jak może wyglądać współpraca
Rozpoznanie potrzeb, warsztat oparty na sytuacjach z Waszej pracy i podsumowanie z rekomendacjami. W razie potrzeby rozszerzamy współpracę o konsultacje indywidualne oraz kolejne spotkanie.
Czas, skład prowadzących i wycenę ustalamy po poznaniu potrzeb organizacji.
Porozmawiajmy o tym obszarzeDLA KOGO
Widzimy człowieka.
Także za zawodową rolą.
Medycyna i ochrona zdrowia
Lekarze, pielęgniarki, ratownicy, opiekunowie medyczni i pracownicy recepcji. Cały zespół, który towarzyszy pacjentowi.
Opieka senioralna
Opieka długoterminowa, zespoły placówek i osoby opiekujące się bliskimi.
Wysoka odpowiedzialność
Wymiar sprawiedliwości, prawnicy, służby mundurowe, piloci i liderzy.
Organizacje społeczne
Osoby i zespoły, dla których pomaganie innym jest codziennością.
Sport
Zawodnicy, trenerzy, sztaby i kluby. Presja wyniku ma także ludzki wymiar.
Biznes
Zespoły i osoby zarządzające, które mierzą się z presją, zmianą i odpowiedzialnością.
JAK PRACUJEMY
Zaczynamy od pytania:
czego naprawdę
potrzebują ludzie?
Rozmowa
Poznajemy sytuację organizacji, cele i wyzwania.
Diagnoza potrzeb
Rozmowy, konsultacje, ankiety i analiza pomagają dostrzec to, co pod powierzchnią.
Projekt procesu
Ustalamy zakres, format, osoby prowadzące i podejście.
Warsztaty i psychoedukacja
Łączymy wiedzę z doświadczeniem oraz codziennymi sytuacjami zespołu.
Wsparcie indywidualne
Tworzymy miejsce na potrzeby, które wymagają osobnej rozmowy.
Rekomendacje i podsumowanie i dalsze kroki
Wspólnie przyglądamy się efektom i możliwym kolejnym krokom.
KONSULTACJE INDYWIDUALNE
Nie wszystko można powiedzieć
przy całym zespole.
Indywidualna rozmowa daje miejsce na sprawy, których nie porusza się podczas warsztatu. Przed jej rozpoczęciem uczestnik poznaje osobę prowadzącą, zakres konsultacji i zasady poufności.
Poznaj zasady wsparciaPOROZMAWIAJMY
Zacznijmy od tego,
co dzieje się u Was.
Nie musisz mieć gotowego planu szkolenia. Punktem wyjścia jest sytuacja ludzi i organizacji.
Kontakt i współpraca